4个回答
1、不违法，但是要支付加班费
2、加班是自愿的，强制加班违法
3、事假不倒休，不违法
4、违法，可要求退还
5、违法，因支付加班费
6、违法！
劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；
2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；
3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；
4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）等
主要法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 *境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
这位劳动者 你好，现在天津这种“*”企业已经不多了！
您提出仲裁申诉主要的证据就是您的工作证明，最好能证明您在09年9月23号入职
这种证据很好找，比如银行转账明细（工资），工资条，入职记录，考勤什么的
您的加班情况比较多，如果没有考勤（打卡记录）很难支持
根据您的情况还有很多别的诉点，具体可以联系我，我也是天津的 联系方式在个人资料中
您好：
针对你的这些情况，该公司的违法处有：
1、法律规定休息日上班安排上班的，应当安排补休，如果不能安排的应当支付200%的工资
2、加班的话要支付加班工资，如果是延时加班的话标准是150%、休息日是200%，法定节假日300%。
3、不知道你公司的工作性质是什么样的，这样的规定确实不妥。不过法律没有明确规定。
4、如果属于劳保用品的话，员工不应该承担费用。
5、超过正常工作时间的都应该是加班。
6、明显违法。
以上关键的就是你能够找到证据，最主要的就是加班你要有证据来证明。
另外如果您想解决此事建议在9月23号之前提起仲裁，因为1年的仲裁时效。
1.如果是正常的工作制度，不是执行特殊工作制（如按小时），每周工作六天，超出一天按加班算。
2.按法律规定是不能强迫加班。加班可以，但必须支付加班工资。
3.这个休假制度如果天数不少于国家规定的标准，只能按照公司的规章制度来，应该不违法。
4.工作服按劳动合同法是有单位提供的，不能让职工出钱购买，可要求退回。
5.超过8小时以外的工作时间都是加班，应当支付加班工资。
6.应到在入职一个月内签订书面劳动合同，否则要支付双倍工资。保险可到劳动监察举报，要求补缴。
证据：原则上任何与单位有关的书面材料和事物（包括工作服）都可以作为证据。主要是工资条，出勤记录（由单位提供）。